V českých firmách roste napětí, což se projevuje častějšími hádkami mezi zaměstnanci a zvýšenou nervozitou, zejména od doby covidové pandemie. Podle odborníků za tím stojí obavy z budoucnosti firem, vysoká inflace a politická situace, což má negativní dopad na produktivitu a roční náklady firem. Manažeři často nedokážou efektivně komunikovat změny a očekávání, což vede k nedorozuměním a frustraci mezi zaměstnanci. Firmy jako Kaufland se snaží situaci řešit zavedením důvěrníků a interních dotazníků spokojenosti. Co na to říká Ondřej Švrček, zakladatel komunikační platformy MUNIPOLIS a expert na interní komunikaci?