V roce 2025 se interní komunikace ve firmách zaměří na motivaci zaměstnanců k adaptaci na procesní změny spojené s ESG reportingem, což vyžaduje efektivní a citlivou komunikaci. Roste význam zpětné vazby od zaměstnanců, kterou firmy mohou získávat přímo a efektivně pomocí digitálních nástrojů, čímž se snižuje potřeba externích konzultantů. Dále se očekává větší důraz na ergonomii a lidský rozměr komunikace, přičemž interní komunikační platformy budou integrovány do jednoho místa pro usnadnění přístupu k informacím. V neposlední řadě se posiluje role vnitřních komunit a jejich vliv na firemní kulturu a komunikaci.
