Na odborné konferenci „Trendy trhu práce v kontextu a datech“, kterou pořádala Munipolis Akademie ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR a projektem HR mezi řádky, vystoupil mimo jiné přední český ekonom Filip Pertold z think-tanku IDEA při CERGE-EI. Jeho přednáška patřila mezi nejdiskutovanější části programu – upozornila totiž na zásadní demografický zlom, který ovlivní trh práce, veřejné finance i celkové fungování státu. Jak může stárnutí obyvatel ovlivnit trh práce i důchody? Přečtěte si klíčové myšlenky z vystoupení Filipa Pertolda v našem článku.
Českou republiku v příštích dvaceti letech čeká výrazný nárůst počtu seniorů: podíl osob 65+ vzroste o třetinu, lidí starších 80 let bude dokonce o polovinu víc. Už dnes míří ročně do důchodů, zdravotnictví a sociálních služeb přes 1,4 bilionu korun – a tato částka dál poroste. Zároveň ale dochází k úbytku pracovní síly, přibývá výpadků z práce kvůli nemocnosti nebo péči o blízké a dramaticky roste poptávka po pracovnících v pečujících profesích.
Bez zásadních změn v příštích letech může podle Pertolda hrozit kolaps péče i finanční neudržitelnost důchodového systému.
Filip Pertold apeluje na tři klíčové směry změn:
Jedním z hlavních cílů by mohla být například možnost delší, ale udržitelné kariéry, která reflektuje individuální schopnosti a zdravotní stav.
Podle FIlipa Pertolda je další slabinou českého trhu práce nízká mobilita pracovní síly. Roční fluktuace dosahuje jen 14 %, zatímco v ekonomicky výkonnějších zemích je běžných 20–30 %. To omezuje růst mezd i schopnost firem přitahovat nové investice. Nástrojem ke zlepšení může být tzv. „flexinovela“ zákoníku práce, která usnadňuje dobrovolné změny zaměstnání a podporuje rekvalifikace. Podle Pertolda jde o klíč k restartu ekonomiky – přechod zaměstnanců na pozice s vyšší přidanou hodnotou.
A co technologický pokrok a umělá inteligence? Filip Pertold uklidňuje: AI lidem práci nevezme, ale výrazně promění její charakter. Klíčová bude schopnost učit se novým dovednostem a přizpůsobit se změnám. Zároveň ale upozorňuje na riziko tzv. devalvace odbornosti – tedy situace, kdy ztrácí hodnotu hluboká profesní znalost a lidská práce se redukuje na obecné výstupy, které zvládne každý.
V této souvislosti trefně citoval amerického ekonoma Davida Autora, který tento jev vystihl slovy:
„Budoucnost, kde lidé dodávají pouze generickou pracovní sílu, je budoucností, kde nikdo není odborníkem, protože všichni jsou odborníky.“
Budoucnost trhu práce stojí podle Pertolda na dvou pilířích:
Přednáška Filipa Pertolda jasně ukázala, že řešení stárnutí populace a proměny trhu práce není jen otázkou státní politiky, ale i výzvou pro firmy, obce a jednotlivce. Munipolis Akademie se snaží přispívat k těmto debatám – právě protože bez otevřeného hledání řešení budeme reagovat pozdě. A draze.
Máme pro vás k dispozici kompletní prezentaci Filipa Pertolda z konference Munipolis Akademie. Prohlédněte si data, grafy i doporučení, která zazněla.
Filip Pertold (*1981) je ekonom a výzkumník specializující se na trh práce a veřejné politiky.
Velmi si vážíme toho, že Filip Pertold přijal naše pozvání a podělil se na konferenci Munipolis Akademie o svůj pohled na klíčové a aktuální výzvy trhu práce.
