HR & InComms (R)Evoluce 2026: Co dnes funguje v interní komunikaci

Technologie a AI zrychlují, ale realita ve firmách je jednoduchá: rozhoduje to, jak dobře pracujete s lidmi. Konference HR & InComms (R)Evoluce 2026, která proběhla 19. března v Praze, ukázala konkrétní přístupy, které dnes dávají smysl v HR i interní komunikaci. MUNIPOLIS byl partnerem akce a součástí programu byla i naše přednáška zaměřená na interní komunikaci z pohledu change managementu a komunikace se zahraničními zaměstnanci.

Hlavní témata konference

Program běžel ve dvou sálech a pokrýval témata, která dnes firmy opravdu řeší: leadership a komunikaci v době změn, HR marketing a employer branding postavený na datech, využití AI v náboru, fungování hybridních týmů, interní komunikaci bez šumu a ambasadoring zaměstnanců na LinkedInu.

Interní komunikace bez šumu

Zakladatel MUNIPOLIS Ondřej Švrček vystoupil s tématem „Interní komunikace: Konec firemního šumu (+ komunikace se zaměstnanci z ciziny)“. Přednáška se zaměřila na to, jak ve firmách omezit interní komunikační šum a nastavit přehlednou, funkční a srozumitelnou komunikaci i v prostředí, kde pracují zaměstnanci různých národností a komunikují různými jazyky.

Ondřej ukázal, proč se důležité informace často k zaměstnancům nedostanou, nebo se ztratí v přetlaku zpráv, e-mailů a nejednotných kanálů.

Na konkrétních příkladech z praxe MUNIPOLIS představil principy moderní interní komunikace – cílené sdílení informací, práci s jazykovými verzemi, zapojení zaměstnanců a obousměrnou zpětnou vazbu.

Konference ukázala, že HR, interní komunikace a technologie dnes nelze oddělovat. Funguje jen to, co dává smysl lidem ve firmě. Jasná, srozumitelná a cílená komunikace je klíčová, ať už jde o změny, hybridní týmy nebo multikulturní prostředí.