Chopok 2026: transformace, data a odvaha k lidskosti
Na konci dubna se v prostředí Nízkých Tater uskutečnila konference Chopok Nr. 1/2026, která letos otevřela jedno z nejaktuálnějších témat současného pracovního trhu: proměnu role HR v době digitalizace, dat a umělé inteligence.
Jedním z hlavních témat konference bylo, že HR dávno není jen podpůrnou funkcí. Stává se strategickým partnerem firem, který ovlivňuje fungování organizací, firemní kulturu i schopnost reagovat na rychlé změny trhu.
HR mezi daty, AI a lidskostí
Program konference se věnoval především tomu, jak se mění role HR týmů v prostředí, kde firmy stále intenzivněji pracují s daty, automatizací a umělou inteligencí.
Velkým tématem byla například:
- práce s relevantními daty a jejich využití při strategickém rozhodování,
- dopady AI na fungování týmů a organizací,
- digitální transformace interní komunikace,
- transparentnost a nové požadavky na firemní kulturu,
- nebo hledání rovnováhy mezi technologiemi a lidským přístupem.
Právě poslední bod rezonoval napříč celou konferencí. Přestože technologie mění způsob práce i komunikace, klíčovým faktorem úspěchu zůstává schopnost firem budovat důvěru, srozumitelnou komunikaci a kvalitní employee experience.
Radek Hašpica, Ondřej Švrček a Martin Roučka.
Komunikace jako součást moderní employee experience
Jedním z opakujících se motivů byla také rostoucí důležitost interní komunikace. Firmy dnes řeší nejen to, jak informace zaměstnancům předat, ale především jak zajistit, aby byly relevantní, dostupné a skutečně užitečné.
A právě zde se stále více ukazuje význam centralizovaných digitálních platforem, které propojují komunikaci, informace i firemní služby na jednom místě.
Diskuze na konferenci tak potvrdily trend, který dlouhodobě sledujeme i v MUNIPOLIS –zaměstnanci očekávají jednoduchost, personalizaci a možnost vyřídit důležité věci rychle a digitálně.
